Erscheinungsformen

Bedarfsbedingte Arbeit auf Abruf:
- „Kapovaz“ (kapazitätsorientierte, variable Arbeitszeit)
  - Arbeitseinsatz wird von Arbeitgeber einseitig bestimmt
  - Rechtsmissbrauchsgefahr
- Abgrenzung zur Aushilfs-/Gelegenheitsarbeit
  - Arbeit auf Abruf:
    - Arbeitnehmer darf Einsatzaufforderung nicht ablehnen
    - Arbeitgeber ist zu wiederkehrenden Einsatzaufforderungen verpflichtet.
    - Ausbleibende (Umsatzschwund) oder stark schwankende Einsatzaufforderungen (Eingang eines Grossauftrags) können zu Bereitschafts- und Lohndiskussionen führen.
  - Aushilfsarbeit/Gelegenheitsarbeit
    - Arbeitnehmer kann Einsatzangebot des Arbeitgebers ablehnen
    - Arbeitgeber ist nicht zu neuem Einsatzangebot verpflichtet
    - vgl. ferner www.aushilfsarbeit.ch
Einsatzbedingte Arbeit auf Abruf:
- Die Arbeit auf Abruf wird in der Regel wie folgt organisiert:
  - Pikettdienst: Eigentlich wird die Arbeitsleistung durch Präsenz am Arbeitsort erbracht, nur der Einsatz beim Arbeitgeber ist bedarfsbezogen. Vgl. im übrigen ArGV1 14 und 15.
  - Bereitschaftsdienst: im Betrieb
  - Auswahlliste für Abruf-Mitarbeiter (ohne Erreichbarkeitspflicht)

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Arbeit auf Abruf